Данце Спирит је истакаоколеџ плесни програми посвећени демонтирању превласти белих. Али шта ако стигнете у школу плеса из снова и откријете да су западни плесни облици у средишту сваког основног захтева или да на вашој листи за читање нема ниједног белог академика? Разговарали смо са Алеком Цхристмасом, докторандом и чланом Антирасистичка радна група на Државном универзитету Охајо о томе како студенти плеса на факултету могу најефикасније да се залажу за промене у својим одељењима за плес.
Када је време за катализу промене
Последњих месеци, многи чланови плесне заједнице препознали су расизам и имплицитне пристрасности који прожимају и нашу историју и нашу садашњост. У светлу овога, започело је више разговора о разноликости и инклузији - али не свуда.
Ако ваше одељење за плес на факултету није предузело кораке ка опипљивим, антирасистичким променама, то је проблем. Иако рад на стварању и залагању за ове промене не би требало да се ставља на студенте, ако видите (или искусите) наношење штете, вероватно ћете желети да направите разлику.
„Мислим да промене често почињу са, нажалост, људима који се засите“, каже Божић. „Није одговорност ученика да поправе плесни одсек - одговорност је одељења да створи средину која студентима не наноси штету. Ако су студенти бесни и ако желе промене, то је с разлогом. '
Где тражити
Често одељења настављају расистичке и белоцентричке праксе под маском „традиције“. Узмимо, на пример, час балета који прописује типично одељење за колеџ. Често нам кажу да је „балет основа свега“ и да је свакодневно враћање у баре „традиција“. Али није случајно што се ово размишљање односи на западни плесни жанр.
„Одељење за плес мора не само да на ствари гледа као на„ следење традиције “, већ и на допуштање неопходних промена“, каже Божић. „Ако желимо да будемо плесни одсек који подржава наше ученике и подржава плес, морамо бити у могућности да се прилагодимо и растемо тамо где плес иде“.
У ОСУ су ангажовали више наставника обучених за афричке плесне стилове, а студенти су сада дужни да тренирају балет, савремени и афрички језик.
„Балет се више не доживљава као подразумевани, нити се вреднује у односу на друге стилове“, каже Божић. „Што има смисла - то није програм који само тренира балетске играче.“
Погледајте своје одељење за плес на факултету кроз критичну, антирасистичку лећу. Да ли програм првенствено запошљава, задржава и води бели факултет? Да ли је ваш наставни план првенствено (или искључиво) на традиционално белим западњачким плесним облицима? Да ли су стручњаци за бели плес информисани о већини ваших задатака и дискусија? Да ли ваш програм не пружа обуку за антирасизам за своје студенте?
Иако ова питања никако нису свеобухватна, могу бити добро место за почетак. Ако тражите даљи ресурс, Удружење плесних студија „Позив одељења за борбу против расиста“ оцртава многе праксе које могу помоћи одељењу за плес у колеџу да крене напред. Тхе Казалишно-плесни одсек колеџа Мухленберг такође је објавио свеобухватан „Акциони план против расизма“ на мрежи. Овакви документи могу бити добро место за почетак претраживања.
Организујте се
„Једна од најбољих ствари коју можете учинити је да се организујете“, каже Божић. „Пронађите савезнике и укрцајте се с другим људима - чак и са осталим студентским групама које покушавају да форсирају сличне промене и развој у својим одељењима“.
Организација и изградња коалиције могу бити пресудни за успех покрета. Иако можете, наравно, утицати на промене као појединац, придруживање другим плесачима може вам појачати глас. А друге антирасизне групе у кампусу могу послужити као користан ресурс - питајте колеге студенте које су стратегије биле успешне и представите их вашој организацији. Рад са другима подсетиће вас и да нисте сами у борби.
„Вратите се у своје одељење и реците:„ Они то раде у другом одељењу - зашто нисмо? “, Каже Божић. „Будите експлицитни и јасни у вези са оним што желите и наведите примере. Затим, низ водство, руководство не може рећи да није разумело ваше захтеве. Они ће знати да су свесно одлучили да кажу не. '
Не дозволите руководству одељења (или другима) да сугеришу да посао који радите није важан. „Често се девалвира“, каже Божић. 'Девалвирање рада, рада, времена.'
Божић је поделио искуство девалвације: Заказала је састанак са чланом руководства. Али када је стигло време састанка, особа је отказала рекавши да су презаузети, али да ће њу и њене колеге организаторе оставити да „раде све забавне ствари“.
„Разговор о расизму није забаван“, каже Божић. „Решавање проблема у одељењу није забавно, а такође није ни мој посао. Тако је понижавајуће тако обезвређивати наш рад. '
Препознајте да је ово дело захтевно и може бити емоционално исцрпљујуће. Као плесачи, физички рад често ценимо више него емоционални - али имајте на уму да је и ваш емоционални рад вредан.
„Не изгарајте се“, каже Божић. 'Не радите за институцију. У њему се можете борити за промене, али морате вежбати самоодржање. Знајте када треба да се повучете. '