Савезни апелациони суд пресудио је да забрана запосленом да носи косу у локовима није расна дискриминација.
Одлуком од 3: 0, 11. окружни апелациони суд одбацио је случај који је покренула Комисија за једнаке могућности запошљавања против компаније која је одбила да запосли жену јер није желела да јој одсече локале.
Према Валл Стреет Јоурнал-у, Цхастити Јонес пријавила се за рад у Цатастропхе Манагемент Солутионс 2010. године и првобитно је запослена, али улога је имала један услов. Јонес-у је речено да ће морати да одсече локове да би се придржавала политике неге компаније. Она је то одбила и понуда за посао је укинута.
ЖЕЛИТЕ ВИШЕ ОД БИТИ? Претплатите се на наш дневни билтен за најновије вести о коси, лепоти, стилу и познатим личностима.
ЕЕОЦ је у свом случају тврдио да је забрана дредова расна дискриминација, забрана дредова на радном месту представља расну дискриминацију, јер су дредови начин ношења косе који је физиолошки и културолошки повезан са људима афричког порекла. ЕЕОЦ је рекао да се аргумент заснива на разумевању расе као друштвене конструкције која нема биолошку дефиницију. Учитавање плејера ...
Према 11. кругу, током усмене расправе ЕЕОЦ је тврдио да ако је бела особа одлучила да носи дредове у знак расне подршке својим црним колегама, а послодавац је применио забрану дреда на ту особу, и она би могла да потврди трку - заснована на захтеву за различит третман.
Слични случајеви су били представљени раније и док савезни закон забрањује дискриминацију у запошљавању на основу расе, судови су расу протумачили као боју коже и фиксне особине. То је дефиниција коју је суд користио за одлучивање у случају.
Окружни судија Адалберто Јордан написао је да, иако суд признаје да се дефиниције и разумевање расе могу временом променити, били бисмо одбачени ако не бисмо признали да је у последњих неколико деценија било неколико позива на судове да тумаче Наслов ВИИ експанзивније уклањањем биолошке концепције „расе“ и обухватајући културне карактеристике повезане са расом, додајући да је суд оклевао да крене путем којим ниједан суд раније није кренуо.
Колико можемо рећи, сваки суд који је разматрао то питање одбацио је аргумент да Наслов ВИИ штити фризуре културно повезане са расом, написао је он.
Портпарол ЕЕОЦ изјавила је, Верујемо да је суд био нетачан када је сматрао да поступци послодавца не могу бити доказани као расна дискриминација. Преиспитујемо наше могућности.
