Продуктивност рада на пиззи Соутхерн ЛивингЗаслуге: Ериц Саваге / Гетти ИмагесКључ мотивисања некога могао би бити једноставан као обећање топлог, гњецавог парчета пице.
Ово откриће које је променило игру пронашао је психолог Дан Ариели и то објашњава у својој књизи Исплата: скривена логика која обликује наше мотивације . Ариели је спровео експеримент на четири одвојене групе запослених у фабрици полупроводника Интел у Израелу. У замену за повећану продуктивност, једној групи је понуђен бонус од око 30 долара, другој пица, другој ретки комплимент од шефа, а последњој групи ништа. Изненађујуће (или можда не) Ариели је открио да је пица, чак и више од готовине и комплимената, највећи почетни мотив.
Према Рез , обећање пице повећало је продуктивност првих 6 дана за невероватних 6,7%, а уско следили су запосленици којима су обећани комплименти, који су повећали своју продуктивност за 6,6%. Бонус за мониториј, са порастом од само 4,9%, показао се као најгори мотиватор.
ПОГЛЕДАЈТЕ Кажите „радим“ Са Доминима:
Успех групе пица опао је наставком једнодневне студије, а најпродуктивнија група је на крају била она која је добила комплименте. У својој књизи Ариели је написао да верује да би пица била свеукупни победник да је у посао могао да уврсти кућну доставу. „На овај начин ... не само да бисмо им дали поклон, већ бисмо их и учинили херојима у очима њихових породица“, објаснио је.
Тако новац није све после свега!