Године 1962. Малцолм Кс је рекао, Најнезапуштенија особа у Америци је црнка. Сада, скоро 60 година касније, та изјава нажалост још увек важи за милионе црначких жена широм земље. Иако је група најбрже растућих предузетника у САД-у, образованији од било које друге групе по проценту стечених степени , 81 одсто хранитеља који управљају економском сигурношћу својих породица и лидери заједница који раде за правду на размеђи расизма и сексизма, Црнке нису сразмерно признате, цењене или награђене за њихов допринос. И данас, на пример, упркос својим достигнућима, Црнке зарађују 63 цента за сваки долар плаћен белим мушкарцима који нису Хиспанци.
Током протеклих неколико година - а посебно 2020. године, након смрти Бреонне Таилор и Георгеа Флоида - небројене компаније и организације су се изјашњавале против системског расизма, социјалне неправде и неједнакости које доводе до растућег богатства и здравствених разлика у Америци. Многе од тих истих организација такође су давале различите нивое новчаних обећања и донација црначким заједницама и организацијама широм земље. Међутим, једна компанија је управо најавила најисторичније улагање икада у најзапуштенијег човека у Америци.
У ексклузивним интервјуима за ЕССЕНЦЕ, Голдман Сацхс је поделио планове за то Милион црнкиња (ОМБВ) иницијатива, инвестиција од 10 милијарди долара за подршку црнкама током наредних 10 година. Иницијатива је именована и вођена циљем организације да утиче на животе најмање једног милиона црнкиња до 2030. године.
Зашто? Јер кад победе Црнке, сви побеђују.
За извршног директора компаније Голдман Сацхс, Дејвида Соломона, улагање у предузећа која воде жене фокус је на вредностима од 2008. године, када је финансијски гигант покренуо свој глобални програм за 10.000 жена. Данас он преузима ту одговорност неколико корака напред. Соломон објашњава основу Милион црнкиња : С обзиром на све што се догодило током прошле године, пуно смо разговарали у фирми - и још више слушали - да бисмо нам помогли да схватимо како можемо више да учинимо како бисмо зауставили расну неправду и празнине које су настале постојало предуго у друштву.
Соломон наглашава: Оно што покушавамо да урадимо је да поставимо инфраструктуру, посвећеност и ресурсе да бисмо имали нешто што је одрживо током дужег временског периода да би заиста могло да се промени. Ако ће после шест месеци људи рећи: „У реду, где је говедина“, одговор ће бити: „Тек почињемо.“ Са овим стварима постоји тенденција да се компаније оглашавају, а затим да би оно избледело. Да смо рекли 500 милиона долара, годину дана бисмо чинили неке добре ствари, али то не би имало опипљив утицај какав заиста покушавамо да имамо ... Утицај долази уз непрекидне напоре током дужег временског периода. За то смо врло спремни. 
Марц Мориал , председник и извршни директор Националне урбане лиге, који такође седи на Милион црнкиња Саветодавно веће дуго је схватило моћ црнкиња и залагало се за њихов напредак. Црнке су увек биле сила у нашим заједницама и сада се још више појављују са моћи и положајем који заслужују, каже он. Они су гласачи и покретачи укуса потрошача. Црнке су такође покретачи културе, укључујући моду, музику и уметност, и сада несумњиво утичу на политику.
Остало Милион црнкиња Чланови Саветодавног савета су: Мелисса Л. Брадлеи, управни партнер, 1863 Вентурес; Росалинд Г. Бревер, извршни директор, Валгреенс; Билл Бинум, извршни директор Хопе Ентерприсе Цорпоратион и Хопе Цредит Унион; Мелание Цампбелл, извршна директорка Националне коалиције за грађанско учешће црнаца, сазивачица округлог стола Црна жена; Тхелма Голден, директор и главни кустос, Музеј студија у Харлему; Лиса П. Јацксон, потпредседница за заштиту животне средине, политике и социјалне иницијативе, Аппле; Валерие Б. Јарретт, виши уважени сарадник, Правни факултет Универзитета у Чикагу; Лиса Менсах, председница и извршни директор, Оппортунити Финанце Нетворк; Др Валерие Монтгомери Рице, председник и декан, Медицински факултет Морехоусе; Марц Х. Мориал, председник и извршни директор, Национална урбана лига; Др Дамбиса Моио, су-директор Версаца Инвестментс, глобални економиста и аутор; Исса Рае, глумица, списатељица и продуцентка; Секретар Цондолеезза Рице, Тад и Дианне Таубе директор Хооверове институције и Тхомас и Барбара Степхенсон виши сарадник за јавну политику; Др Рутх Ј. Симмонс, председница Универзитета Праирие Виев А&М и Даррен Валкер, председник Форд фондације.
Ако погледате Националну урбану лигу, наша радна снага сада је 70 посто жена, наставља Мориал. Наша радна снага је такође 70 одсто Афроамериканаца. Тако да жене Афроамериканке могу бити 60 процената наше укупне радне снаге, укључујући већину руководећег тима.
Наставља: Не бисте бројали ове бројеве пре 20, па чак ни пре 15 година. Тако се Црнке појављују на месту моћи у америчком животу које је одавно требало. Дакле, усредсредити се на овакву иницијативу, у контексту суочавања са двоструким баријерама расе и пола, правовремено је, критично и неопходно.
Летха Пугх, суоснивач Баке Ме Хаппи , из прве руке је видео шта инвестиција компаније Голдман Сацхс може значити. Њен посао је значајно порастао и велики део свог успеха приписује раду са Голдмановим програмом за мала предузећа од 10.000. Учитавање плејера ... 
Летха Пугх (десно), суоснивачица Баке Ме Хаппи
Мислим да ми је то омогућило да ефикасније сагледам своје могућности, каже Пугх. На пример, када седим испред гувернера и он каже: „Угасићемо све ресторане“, верујем јер сам имао помоћ Голдман Сацхса да нисам прешао у режим панике. Управо сам ушао, У реду. Сећам се да смо у одређеном модулу разговарали о свим различитим начинима на које би наше пословање могло бити успешно .
Голдман Сацхс 10.000 малих предузећа је инвестиција за помоћ предузетницима у отварању радних места и економских прилика пружањем већег приступа образовању, капиталу и услугама пословне подршке. Надовезујући се на његов успех, почетна улагања за Милион црнкиња иницијатива ће се усредсредити на повећање могућности у кључним тренуцима у животу жена Црнаца. Тхе ОМБВ подручја у којима се фокусирају укључују здравство, становање, отварање нових радних места, широкопојасну мрежу, образовање, кредитирање студената, финансијско здравље, предузетништво и мала предузећа.
Верујемо да Црнке у Америци су најбоља инвестиција коју данас можете уложити ако вам је стало до тих питања, каже Дина Повелл МцЦормицк, глобална шефица одрживости и инклузивног раста у Голдман Сацхс-у. За толико година, бићемо поносни што смо довели коалицију партнера, од којих су многе организације које воде Црнке, и изградили програм који Црнке ставља у средиште сваке наше инвестиције. И да ће као резултат тога бити достигнуто више од милион црнкиња. 
Дина Повелл МцЦормицк, глобална шефица одрживости и инклузивног раста у компанији Голдман Сацхс. |. | Фото Ралпх Алсванг
Тхе Милион црнкиња Иницијатива се темељи на опсежном истраживању које показује да су Црнке заиста најбоља финансијска инвестиција.
Ако изједначимо положаје жена црнаца, јер су жене црнке једна од најмаргинализованијих група у овој земљи, онда је то економија која ради за све. Оно што смо открили из наше анализе било је да би смањење празнина које доживљавају жене црнке заправо повећало амерички БДП за најмање 300 милијарди долара годишње, каже Гизелле Георге-Јосепх, глобални оперативни директор Одељења за глобална инвестициона истраживања Голдман Сацхс.
Хиљаде и хиљаде предузетника, када смо се удружили са њима и обезбедили капитал и образовање, могли су вам дословно рећи колико радних места су створили, а то су десетине хиљада нових радних места створених у заједницама и предузећа која су расла, каже МцЦормицк. Али искрено, знамо да када радите са црном предузетницом, радите и са њиховим породицама и читавим заједницама. Дакле, знамо [реч је] о наслеђу.
Улажући 10 милијарди долара у подршку Црнкињама, Голдман Сацхс ће смањити празнине у могућностима и допринети напретку расне равноправности. Смањивањем баријера за раст за жене црнке, ово ће подстаћи економски напредак за САД у целини.
Како запошљавамо жене, како задржавамо жене, како промовишемо жене, како инвестирамо у њихове компаније - ово је огромно културно питање са дубоким коренима, каже Маргарет Анаду, глобална шефица за одрживост и утицај за управљање имовином, која је постала Голдман Сацхс 'најмлађа женска црначка партнерка у историји са 37 година у 2018. години. Приватни сектор има своју улогу, а капитал. Мислим да је то и оно што бих волео да ми буде јасно у овом тренутку. 
Маргарет Анаду (у средини) је глобална шефица одрживости и утицаја за управљање имовином, Голдман Сацхс
Она наставља: Живела сам ово. Знам како је то што образовање мења све оно што сте мислили да бисте могли имати у свом животу и за своју породицу. Знам како је живети на месту које не нуди много и како је живети на местима која то нуде. Дакле, за жене и породице којих ћемо се дотаћи то је стварно и то има смисла.
На питање о наслеђу које ће Голдман Сацхс имати на заједници Црнаца, Анадуов одговор је био једноставан: Право наслеђе овога је то што стварамо оквир који иде далеко даље од зидова Голдмана.
Додатно извештавање Цори Мурраи