Често је потребно село да би се дошло до посла.
Када табле за запошљавање и хладне апликације не дају резултате које желите, ми се ослањамо на наше мреже како би нам помогли да пронађемо потенцијалне клијенте и препоруке. Црнке доживљавају већи проценат незапослености у поређењу са женама других раса, према Амерички биро за статистику рада . Последњих десет месеци створило је дуго и застрашујуће тражење посла које може проузроковати замор при тражењу посла. Ту услуге и платформе за таленте могу помоћи у ублажавању гломазне претраге усклађивањем и стављањем жена са црним женама у посао.
Погледајте ове четири агенције и платформе које су створиле Црнке посвећене помагању људима да нађу посао.
Схарон Смитх-Акинсаниа основао Пеопле Оф Цолор Цареерс ™ 2018. године како би затворио празнине у незапослености за професионалце црнаца и друге професионалце у боји у регији Миннесота. Почело је као локална иницијатива, али схватио сам да је целој нацији потребно решење од 24 сата, седам дана недељно да повеже професионалце у боји са кључним доносиоцима одлука. Платформа је непрестано расла и еволуирала у иновативно мрежно окружење које је управо то чинило, објаснила је она.
Схарон Смитх-Акинсаниа, оснивачица, Пеопле Оф Цолор Цареерс
Сада је израсла мрежа за запошљавање професионалца у боји који се могу пријавити на тренутна радна места, могућности напредовања у каријери, приступити садржајима за развој каријере и бесплатно комуницирати са менаџерима за запошљавање и регрутима. Америчка банка, НБА Миннесота Тимберволвес, Тхривент и РБЦ Веалтх Манагемент само су неке компаније које проналазе таленте на мрежи.
Савети Смитх-Акинсаниа-е за оне који траже посао је да паметно одаберу свој следећи посао. Заслужујете достојанство изврсне каријере у плати сразмерно вашем искуству, поделила је она. Један од начина да осигурате да одабирете посао који одговара вашим потребама у каријери јесте постављање тешких питања будућем послодавцу. Распитајте се о њиховом положају у погледу разноликости, једнакости и инклузије. Ако планирате да неко време будете са компанијом, учините све што је у вашој моћи да бисте стекли осећај где су усклађени, рекла је она.
Карен Виллиамс је на идеју за Минтецх дошла 2018. године јер су организације признавале да њихов начин проналажења и запошљавања мањинских кандидата не функционише. Желела је да буде део решења. Минтецх је једина почетница у запошљавању жена и мањина у Нешвилу. Њена компанија је пласирала технолошке таленте из целог САД-а у компаније попут Доллар Генерал, Центаури Хеалтх Солутионс, Поссип и Фиск Университи.
Карен Виллиамс, оснивач, Минтецх агенција
Осећао сам да ћемо остати заостали ако немамо истинско, аутентично представљање које ће нас увести у нове улоге које су се стварале. Желела сам да служим као савезник између компаније и технолошког талента, водећи рачуна да будемо виђени, плаћени како треба и да напредујемо у инклузивном окружењу, дели она.
Док се пријављујете за улоге, Вилијамс саветује да ваш животопис помогне регруту да исприча вашу причу. Реците им својим речима како сте имали користи за своју последњу компанију и како ћете имати користи од уласка у њихов тим, рекла је она. Она упозорава да не идете лаким путем и не копирате дужности из описа посла, али имајте на уму да је ваш животопис први утисак компаније. Додајте свој животопис дигиталним животописом или веб страницом како бисте показали своје вештине. Желите да пружите себи најбољи шут и заповест врхунским доларом, поделила је.
Оффор је национално брокерско друштво за таленте основано како би пружило вођама приступа бојама и могућности за улоге на нивоу Ц-суитеа. Оффор је поставио више од 90% својих нових радника из азијског, црног и латинок порекла на извршна места у историјски белим институцијама. Оффор је 2011. године основала Ифи Валкер, ћерка нигеријских имиграната.
Ифи Валкер, оснивач, Оффор
Водимо извршне претраге високих улога за извршне директоре и шефове водећи у стварању прихода, стратегији и производу. Такође помажемо извршним директорима да усаврше свој 'глас талената' - на крају дефинишући филозофију талената која поставља темеље за то ко ће и како запослити, промовисати и платити људе у њиховој организацији, дели Регина Диер, виши саветник за таленте. Оффор је помогао диверзификацији и развоју мрежа и стратегија извршних талената за Сурге Институте, Оне Гоал, / дев / цолор, Беионд 12 и Цитизенс оф Ворлд Цхартер Сцхоолс.
Дајеров савет за навигацију у потрази за послом је да запамтите да су компаније конзервативне у пандемији; зато потражите послове који се подударају са запослењем и вештинама које већ имате. Они су конзервативни у погледу плате, спремности да некога обуче (или не обуче) и када може почети ново запошљавање. Истакните своја достигнућа и оно што сада можете учинити за компанију, водећи рачуна да је ваша комуникација лако разумљива, предложила је.
Учитавање плејера ...Истичући наша достигнућа, Диер нас подстиче да увек узмемо заслуге за ваш рад као начин да се залажемо за себе. Иако вам можда није пријатно да поседујете своја достигнућа, неопходно је да покажете своје вештине и способности. Хак који користим када се залажем за себе је да држим своју децу на уму и као да заговарам у њихово име, дели она.
ХиреБлацк је заједница и платформа коју су створиле и за Црнке жене са мисијом да ангажује, обучи и унапреди 10.000 црнкиња. Ниани Толберт, технолошки регрут, створио је ХиреБлацк као начин да подржи покрет расне и социјалне правде. Црнке се већ суочавају са системским препрекама у проналажењу посла, а с обзиром на то да је тржиште рада сада конкурентније него икад, пружамо подршку онима који су често превидени или потплаћени, рекла је она.
Ниани Толберт, оснивач, ХиреБлацк
Толберт је контактирала мрежу својих ХР професионалаца на ЛинкедИн-у како би поклонила сат времена за преглед животописа 19 црначких жена 19. јуна. Тхе пошта изазвало је више интересовања него што је очекивала и успела је да координира преко 300 прегледа прегледа са регрутима и менаџерима за запошљавање у водећим компанијама. Сада је ХиреБлацк заједница од 6.000 људи, укључујући портал за запошљавање, и сарађује са компанијама попут Цонде Наст, Ниантиц, Спотифи, Амазон Девицес, Веттери и тхеСкимм.
Више од неколико шачица људи поделило је са мном да су успели да повећају плату за најмање 20.000 америчких долара. Чак смо имали некога ко је успео да повећа своју плату за 60.000 долара! Покушавам да црнке плати. Желела бих да користим колективно знање и заједницу да бих превазишла јаз међу половима и богатством, поделила је она.
Попут Дајера, Толберт верује да своје победе морате поделити са светом да бисте били ваш најбољи заговорник. Толберт предлаже да документујете вашу вредност и похвале које добијате од других и објавите своја достигнућа. Узми кредит. Зашто? Јер нажалост, нико вам то не прати или обраћа пажњу онако како би требало. Дакле, будите им у лице како не би заборавили када је време за повишице за разговор и били у лице тако да нећете заборавити када ажурирате свој животопис, објаснила је.